标题：	硚口区电子绩效考核系统
登记号：	wk200803007
分类号：
完成单位：	武汉市硚口区信息中心 武汉市信息产业局 硚口区发展和改革委员会 武汉力龙数码信息科技有限公司
主要完成人员：	胡勤华 李名彰 尹天兵 易 鹏 张晓虹 熊 凡 高 欣 陈 齐 钟海涛 詹文萍 罗艳玲 吴余龙 徐 亮 余 泽 秦林勇
组织鉴定单位：	武汉市科学技术局
鉴定日期：	2008-03-11
工作起止日期：	2007-03-01 至 2008-02-01
鉴定内容：	武汉市市委、市政府从2006年开始，对全市108家行政事业单位实行绩效管理，绩效管理是目标管理的深化和创新，是新形势下寻求科学管理的新尝试，是体现管理科学性的有益探索，也是坚持正确政绩观和落实科学发展观的客观要求。 硚口区电子绩效考核系统（简称PAM），是根据武汉市政府绩效考核的统一要求，将市政府下达的KPI指标结合区绩效考核工作和各考核责任单位独有业务指标层层分解，形成市、区、单位的考核体系，并进行记录、考核、统计、分析的软件系统。PAM系统功能模块分为： 绩效配置子系统提供了用于实施绩效考核管理的体系配置，包括考核指标、考核内容、责任人及权重分配，绩效评价的计算方法和数据采集、考核周期等内容的集中配置。 数据采集子系统是业务处理的集中展现，为责任单位提供考核指标、内容下的业务内容的录入及采集的通道，体现工作过程和内容有记录。 绩效评分子系统是业务工作数据和完成进度的统计体现，包括各责任单位录入的业务数据的统计查看、指定工作指标的进展得分情况，以实现各责任单位工作完成情况的掌握。 领导督察子系统提供一个直观的图形化平台，概要说明市、区、责任单位的各项考核指标、内容，指标完成情况和得分。 该系统，可提高整体管理水平，为领导决策提供支持，对全区总体工作情况及区内各责任单位的工作进行较为公正的评价。系统实现了工作的过程就是记录的过程，记录的过程就是绩效管理过程的目标。