为进一步深化事业单位人事制度改革，建立健全事业单位岗位设置管理制度，2008年8月市人事局在全市范围内选取了14家单位开展了事业单位岗位设置试点工作，武汉科技信息中心被选为试点单位。一年来，该中心按局领导“统一部署，平稳过渡”的要求，通过调查摸底，广泛听取意见，结合工作实际，将现有在编在册正式工作人员纳入岗位管理，按要求于去年12月底前圆满完成了首次岗位设置管理工作。

本次岗位设置试点初步实现了该单位人事管理由身份管理向岗位管理的转变，进一步完善事业单位的人员聘用制度。一是通过试点，中心人员结构比例较为合理；二是引入竞争机制，按照专业技术人员的素质、资格条件与岗位职责、任职条件、工作要求相适应的要求，在竞争考评的基础上择优聘任，把任职资格与职务聘任严格区分开来；三是薪随岗变，建立了事业单位岗位设置聘任管理的激励机制；四是有效加强了专业技术人员队伍建设和管理；五是因事设岗，按需设岗，以岗位定职责，按条件组织竞争上岗，搭建了公平竞争的平台，充分体现了公开、平等、竞争、择优的原则，极大地增强了专业技术人员的紧迫感、压力感和危机感。